保胎休假工资怎么算

小编觉得在中国百分之七十的女性朋友都要步入婚姻的殿堂，结婚生子。现如今，社会越来越进步，很多公司单位对员工的福利待遇越来越好。一说起生孩子难免会提到保胎休假。那么，保胎休假工资怎么算呢？接下来，小编就为大家详细介绍一下。

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

4、中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

以上便是小编为大家介绍的关于保胎休假工资怎么算的一些内容，希望对大家有所帮助哦。小编觉得，保胎休假工资体现了女性朋友的权益，朋友们对这方面内容必须要详细了解。有空的话可以多看一些法律书籍了解一下。