江苏男职工陪产假多少天

江苏男职工陪产假多少天

我国对男职工产假的时间做了最新的规定,进一步又对各个地方也做出了相应的规定,每个区域和每个区域的规定大同小异,但都是已国家规定为基准来定的。最长不可超过国家规定最长期限,最短也是,下面随小编一起来了解一下江苏男职工产假多少天吧。

1、江苏产假多少天,江苏省新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定自2016年起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方产假128天,男方护理假15天,而婚假统一为13天。四种情形可以生育“三孩”,国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。下面我们来看看2018年江苏省产假规定:产假延长30天,统一128天。不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天。以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”,但是现在无论你是否晚育,都能有128天产假了!

2、这可促进男女就业公平,今后,不只女性需要休较长的产假,男性也需要休一段时间育儿假。不过,也有网友担心有假难休,他们表示,“如果我去休育儿假,升职加薪可能会受到影响。”此外,也有网友吐槽,陪产假都难落实到位,何况育儿假。在传统的观念里,生孩子、坐月子仿佛都是女人的事情,说到休产假,也都认为这是产妇的专利。其实,生产行为由女性完成,但生育责任则是男女共同的,生育是父母双方的共同责任。应该说,让丈夫休“产假”,是一个颇具人文关怀的建议,意义非凡。

以上是小编总结的关于江苏男职工产假多少天的相关问题。产假是法定假日,每个孕妇都可享受的法定假期,那么在江苏假期的长短和国家规定的没什么太大差异,主要就各个大型企业的规定,或是政府做出的相关规定,医学方面已经证实男方有必要陪妻子度过产假,最后小编在这里祝您假期愉快。

* 本文所涉及医学部分,仅供阅读参考。如有不适,建议立即就医,以线下面诊医学诊断、治疗为准。
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