单位不批哺乳假合法吗

现在的中国对生育这件事是非常重视的，孕妇和产妇依法享受各种权利。产后是妈妈们哺乳的时间，这个阶段单位一定要批给产妇哺乳假。但是有的单位是私人企业，不愿意批给哺乳假，很多女性都在问，单位不批哺乳假合法吗？哺乳假的规定是怎样的呢？

单位不批哺乳假合法吗

不合法。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳假规定

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

本文介绍了单位不批哺乳假合法吗，也介绍了哺乳假的规定是怎么样的。作为一名女性，特别是一位正在哺乳期的女性，你最好是知道哺乳期是可以享受哺乳假的，你最好是知道哺乳期哺乳假是依法享受的，不批哺乳假的单位是违法的。