女职工产假工资规定

现如今，产假工资和生育的津贴一直都是怀孕的妈妈最关心的问题之一了，女职工生育享受不少于九十天的产假。因此，女职工产假工资规定是怎样的呢？高龄产妇产假天数是多少呢？下面就让小编来为大家一一解答吧！

女职工产假工资规定

1.保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2.产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3.产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

高龄产妇产假天数
       在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。

根据准妈妈的情况而言，女职工产假工资规定是怎样的呢？保胎假，工资按照病假发和产前假，工资按八成发，以及产假，生育津贴。高龄产妇产假天数是多少呢？在我国高龄产妇可以休6个月的产假。希望文章可以帮助到大家！