单位不批准6个月哺乳假怎么办

我们各位肯定知道生孩子是有产假的，那么哺乳期的时候会有这个哺乳假吗?有人抱怨说公司不给自己批准这个6个月的哺乳假，这是为什么呢?这家单位是不是违法呢?针对这个事情，下面小编就和各位朋友普及下所谓的哺乳假到底是什么?

单位不批准6个月哺乳假怎么办

产假是产假，哺乳期是哺乳期，对于哺乳期的多长新的劳动法并没有具体规定，但是根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁! 哺乳期的相关知识： 《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。

哺乳假是什么

一年内每天三十分钟。多每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

原来劳动法当中也没有强求这个哺乳假，所以就没有所谓的六个月的哺乳假期了，单位不给你批也是没有办法的，但是有的企业有这样的福利，就是每天可以有30min的哺乳时间，所以就能充分利用这个时间多和宝宝待一会了，这样也能享受到公司的福利了!