产假工资是基本工资吗
产假是女职工的专属假期，当女性怀孕后，在生产前后休假期间，仍然享受基本工资的待遇。但是由于女职工的工作性质和单位的不同，女职工的产假工资也是有所差异的。那么，产假工资是基本工资吗？
产假工资是基本工资吗
中国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
产假工资规定
1、用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：生育津贴；生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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