产假延长假期间工资怎么算

虽然女性工作单位都会给女性职工孕产假，出于人性化的设想所以让孕产妇能够享受到怀孕生产时的关怀，每个单位每个第一次所制定的孕产假的期限都不太一样，有时延迟生产会造成产假的不够用，那么孕产假时是否可以延长呢，孕产假延长假该怎么申请呢。

产假延长假的相关规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假延长假期间工资怎么算

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

3、职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

4、职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

产假什么时候休

1、你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。

2、有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。

孕产假延长假的申请其实也并不是很难，只要说明情况自己确实需要再延长孕产假期，一般情况下单位都是会给予批复延长假期的，只要不是恶意拖延不想去上班而不劳获利，各单位也还都是比较人性化的，都会酌情照顾到孕产妇的实际情况。